En la Secretaría de Salud de Tamaulipas parece que la preocupación más urgente ya no es fortalecer los programas de prevención, atender el desabasto o mejorar las condiciones laborales del personal. La nueva prioridad es el uniforme.

Mediante el oficio SST/DGPSyBP/MC-0294/2026, fechado el 30 de junio, la doctora Sergia Juárez Delgado, directora general de Políticas de Salud y Bienestar Poblacional, instruyó a diversas áreas a que, a partir de julio, todo el personal porte el uniforme institucional durante su jornada laboral.

La medida podría entenderse como un esfuerzo por fortalecer la imagen institucional, si no fuera porque desde hace años el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, encabezado en Tamaulipas por Adolfo Sierra Medina, ha insistido en la necesidad de que primero se entreguen los uniformes al personal. Exigir una obligación sin garantizar previamente esa prestación deja más preguntas que respuestas.

Pero el uniforme es apenas un síntoma de un problema mayor.

Dentro de la dependencia, trabajadores manifiestan un creciente malestar por las decisiones administrativas que se han tomado en los últimos meses. Hablan de cambios de personal, remociones, cancelación de compensaciones y un ambiente laboral marcado por la confrontación.

Entre las versiones que circulan al interior de la Secretaría se menciona la permanencia de Jorge Gastón en el área de Sistemas y el papel de Jorge Reyes como colaborador cercano de la funcionaria. También se comenta sobre la salida de servidores públicos, entre ellos Uriegas y el responsable del programa de VIH, así como la incertidumbre que enfrentan otros trabajadores, como Brenda Plata. Son movimientos que, de ser parte de una reestructuración administrativa, merecen una explicación pública y transparente.

A ello se agregan cuestionamientos de empleados sobre la relación con determinados proveedores de laboratorios clínicos y servicios para la detección de cáncer, así como versiones sobre campañas de desgaste mediante redes sociales y cadenas de WhatsApp contra personal que no comparte la línea del grupo que hoy controla esa área de la Secretaría. Son señalamientos que requieren ser aclarados por la autoridad.

Lo que más llama la atención es que, según trabajadores, alrededor de Sergia Juárez permanecen perfiles identificados con la administración de la exsecretaria Gloria Molina. Para muchos, eso contradice la expectativa de renovación que existía en la dependencia y alimenta la percepción de que viejas prácticas continúan vigentes.

La Secretaría de Salud necesita estabilidad, resultados y un ambiente de trabajo que privilegie el servicio a la población. Las decisiones administrativas deben estar sustentadas en criterios institucionales, no en afinidades personales o políticas.

Porque la imagen de una institución no se construye únicamente con un uniforme impecable.

También se construye con liderazgo, transparencia, diálogo y respeto hacia quienes todos los días sostienen el sistema de salud.

Y esa es, precisamente, la asignatura pendiente.